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農發實業公司公開選聘人才工作 順利進行
2019-11-30
  為適應企業高速發展對高質量、高技能人才的需求,優化企業專業人才結構,為公司轉型發展奠定堅實的人力資源基礎,結合公司人才培養行動計劃內容,11月30日,實業公司組織開展了人才招聘工作。本次招聘工作主要針對儲備運行部和產業創新事業部(扶貧農產品事業部)所需職位進行公開選拔。


  為確保選拔工作順利進行,公司成立了工作領導小組,組織人事部制定了詳細的招聘工作方案,明確前期籌備工作。本次招聘工作由副總經理徐優年擔任面試主考官,公司財務總監許紅,組織人事部和招聘相關部門負責人參與面試選拔工作。


  本次招聘工作由筆試、無領導小組討論和面試三部分組成。筆試環節主要考察應聘者綜合基礎知識和寫作能力; 面試環節則由面試領導小組對面試者的職業背景,專業能力、性格特點等進行綜合考察。無領導小組討論環節作為本次招聘工作的亮點,主要是將應聘者進行分組,每一組面試者都將根據公司提供的題目進行小組討論,研究制定出可行性出方案,并進行方案的公布。通過這一環節可充分考察到面試者的邏輯思維能力、組織規劃能力、語言表達能力、團隊協作能力等綜合實力。增加選拔透明度,此次公開選聘人才工作由大監督風控部對筆試進行全程監督,確保整個面試過程公平、公正、公開。


  下一階段,實業公司將進一步優化公司的人才引進策略,把對外選拔人才面試作為對接企業內外發現人才的重點窗口,不斷為公司挖掘和吸引人才,壯大企業優質人才隊伍。

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